近日，腾讯推出了一项新的薪酬制度，按照作品的实际播出效果来支付薪酬。先给出一个基本价，后面根据市场反响再付激励价。

在之前的发布会上，腾讯公司副总裁、腾讯在线视频首席执行官孙忠怀重点强调，今后将会对“市场价+后验激励”模式作一定的推广。

在项目播出结束后再结算项目全部收入，通过播放效果决定项目的实际总价，也就是供应商拿到的项目收入。

具体来说，新的薪酬模式分为了基础工资和绩效奖金两部分。演员首先会获得一定的“底薪”，之后的奖金就根据作品的收视情况等指标来决定。

这也就意味着，如果作品的市场表现不佳的话，就会影响到演员的收入，他们仅能得到基本工资。

这种付费模式，将会对流量演员影响非常大。因为在作品中的表现将会与收入挂钩，他们需要更加认真地对待自己的作品。

腾讯方面对此表示：“这是一种既有甜蜜时刻又有激烈讨论的合作伙伴关系，因为我们双方都很怕项目播不好，被观众抛弃，只能尽最大努力一起战斗到最后一刻，美工兼职要么一起抱头痛哭，要么一起开香槟庆祝。”

值得一提的是，这种模式在电影行业已经很成熟，具体表现为分摊风险与共享收益。推广这种模式的目的，旨在让那些专业化更高、专注于创作的团队能得到更多的回报，团队的收入取决于团队自身的表现。

目前的市场现阶段，在制播环节还是以固定价格签约为主流模式，平台与合作伙伴的关系更倾向为B to B的买卖关系。

孙忠怀认为，那种签约即大功告成的模式，对行业的长远发展并没有益处，希望能让真正专业的创作者与制作公司赚到钱。

据悉，腾讯视频近年来已经开始尝试并持续推进“后验激励模式”，将一定比例的合作金额与项目的播放结果挂钩，旨在建立“风险共担、共同面对观众、收益共享”的合作机制。

这也就意味着，合作双方要在合作的过程中共同为提高作品质量而努力。为了更好地推行该模式，腾讯视频也将不断提升机制透明度和数据可信度。

全新薪酬模式的推出，在网络各个平台均引发了极大的关注与讨论。对此，网友们的观点也不尽相同，表达出了各自的立场。